Se você é um profissional se prepare pra essa nova exigência e se é empregador consulte as leis e veja qual a melhor maneira de contratação.
Escrito por Meyre Ramos.
O trabalho do futuro exige lógica de raciocínio; compreensão dos processos; capacidade de transferir conhecimentos; prontidão para antecipar e resolver problemas; condições para apreender continuamente; conhecimento de línguas; habilidade para tratar com pessoas e trabalhar em equipe. O mercado de trabalho passou a ser muito exigente, em virtude das transformações trazidas pelas novas tecnologias e neste contexto nasce a exigência do profissional multifuncional.
Multifuncionalidade ou polivalência, diz-se de indivíduos que têm a possibilidade de desempenhar muitas funções diferentes; esse operador multifuncional com a troca de posto de trabalho estará sempre inserido dentro de um principio de melhoria continua, no qual poderá enxergar vícios no processo, o qual um operador mono funcional já não consegue enxergar. Esse é o novo profissional que as empresas buscam no mercado de trabalho, um profissional de mente aberta, um camaleão, alguém disposto a mudar conforme o mercado muda sem medo de arriscar.
Na busca desses operadores polivalentes deve se analisar o perfil verificando se ele possui algumas características como, por exemplo: ter disposição para treinamento contínuo; bom relacionamento Interpessoal; possuir iniciativa; ser responsável e questionador. Porém ao
recrutá-los é necessário deixar claro ao nosso colaborador que ele não será um quebra galho, alguém inútil que será utilizado quando não temos ninguém para exercer aquele trabalho especifico, ele será um profissional multifuncional, com treinamento e uma qualificação profissional e uma remuneração maior do que qualquer outro operador mono funcional.
A polivalência quando comparada ao sistema tradicional de trabalho mono funcional possui vantagens como: redução da fadiga do colaborador; conhecimento em várias áreas; aplicação de oportunidades de melhoria; aptidão a verificar as não conformidades; redução das perdas; aumento da qualidade do produto e do processo. Em contrapartida, apesar de existirem muitas vantagens para a organização que adota esse tipo de estrutura, existem também algumas desvantagens, como a necessidade de nova mentalidade das pessoas, sendo preciso que a organização possua um grau de coletivismo para que este modelo obtenha sucesso; gastos com implementação, visto que, a formação de equipes multifuncionais consome muito tempo e dinheiro; necessidade de suporte de staff, pois apesar de as equipes possuírem autossuficiência é necessário manter alguns especialistas funcionais para prestarem assessoria adequada, dentre outras.
No entanto, segundo nossa legislação, o empregado não pode ser contratado para ficar a mercê do empregador, deve ser contratado para exercer determinadas atividades de acordo com sua qualificação profissional. Considerando esta realidade, a questão que se coloca é a seguinte: pode–se conciliar a legislação trabalhista com a atual exigência do mercado, de um empregado multifuncional? Sendo assim, a análise quanto à possibilidade de inserção do sistema da Multifuncionalidade no contrato de trabalho deve observar as leis existentes. Portanto se você é profissional se prepare pra essa nova exigência e se é empregador consulte as leis e veja qual a melhor maneira de contratação.
fonte:
https://www.oficinadanet.com.br/artigo/carreira/profissional_multifuncional
https://qualidadeonline.wordpress.com/2011/01/20/funcionarios-multifuncionais/
